2 -/- Muda, Tahun Laki-laki Al-Qur'an 0. xlsx - Free download as Excel Spreadsheet (. Indikator. Mangempang Kec. Dalam menentukan kualitas pendidik maka harus ada penilaian terhadap kinerja guru. Formulir Penilaian Kinerja Kepala Perpustakaan Sekolah Oleh Kepala Sekolah 1. Dokumen Penilain Kinerja Tenaga Kependidikan Berupa Format Penilain Kinerja di SMA MUHAMMADIYAH BITUNG dapat terselesaikan. A Bau Massepe No. Pasal 8 (1) Penilaian kinerja Tenaga Kependidikan dari semua. f A. Formulir Penilaian Perilaku Kerja Kepala TAS oleh Kepala Sekolah 1. Pencapaian kinerja administrasi kepegawaian. Kamu juga dapat sepuasnya Download Aplikasi Android, Download Games Android, dan Download Apk. HASIL PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN. Skor 2 Apabila semua dokumen. Tapi jangan khawatir, agan dan sista nggak perlu ribet buat bikin format penilaian kinerja ini dari awal. Dokumen Instrumen Penilaian Kinerja Kepala Sekolah (PKKS): Bukti Fisik Otentik Kualitas Kinerja KS Kurikulum Merdeka Tahun 2022. Dokumen Rencana Kerja Pembangunan Zona Integritass merupakan dokumen yang digunakan dalam rangka menjalankan visi, misi, sasaran, program dan kegiatan. PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN. Setiap sekolah/madrasah untuk semua jenis dan jenjang yang mempunyai jumlah tenaga perpustakaan sekolah/madrasah lebih dari satu orang, mempunyai lebih dari enam rombongan belajar (rombel), serta memiliki. Perkenalan 2. 11 7. Hasil penilaian kinerja guru menunjukkan, bahwa seacra umum kinerja guru sudah menunjukkan kriteria baik, hanya saja dengan perubahan kurikulum, guru perlu untuk dibimbing dan didampingi, agar dalam melaksanakan tupoksinya memenuhi standar proses dalam Permendikbud 65 Tahun 2013 dan Permendikbud 57 tahun 2014, yang. teknik kimia 90% (10) 14. Transkripsi. NIK/No. Ruang/Jabatan : Pembina Tingkat I, IV/b. 6 Dalam konteks evaluasi guru/tenaga pendidik, yang. Contoh Skp Ks Smp 3 2015. Kolaka . Supervisi Pelaksana Urusan Administrasi Persuratan dan Pengarsipan 3. Uploaded by: Farida Ida. Pada setiap aspek tersebut terdapat beberapa poin lagi yang harus dibuktikan secara fisik. 1 dan 4. docx. Format ini menggunakan sistem formal dan terstruktur yang digunakan untuk mengukur, menilai dan mempengaruhi sifat-sifat yang berkaitan dengan pekerjaan, perilaku dan hasil tenaga kependidikan. Evaluator/penilai kinerja tenaga pendidik memberlakukan syarat, ketentuan, dan prosedur standar kepada semua guru/tenaga pendidik yang dievaluasi. Meliputi: Dokumen penilaian kinerja guru berupa format penilaian. Abstrak Penilaian atau pengukuran kinerja (performance assessment) adalah suatu proses penilaian kemajuan pekerjaan terhadap tuj uan dan sasaran yang telah di tentukan sebelumnya, termasuk informasi atas: efisiensi penggunaan sumber daya dalam menghasilkan barang dan jasa; kualitas barang dan jasa (seberapa baik barang dan jasa diserahkan kepada pelanggan dan sampai seberapa jauh pelanggan. Penilaian kinerja tenaga kependidikan terdiri atas unsur: a. Panduan atau SOP pelaksanaan tugas guru/tenaga kependidikan. PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN SD NEGERI HINDU 1 BUKIAN . 02 Jatinangor Sumedang. Web ini menjelaskan format penilaian kinerja tenaga kependidikan yang digunakan oleh SMA IT Nuur Ar Radhiyyah Sumatera Utara untuk mengukur kualitas dan kuantitas. Lampiran 1 B: Laporan dan Evaluasi. Raya Cibeusi No. Salah satunya adalah Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan. c. 30. Skor 1 Apabila dokumen tidak lengkap sesuai dengan rambu-rambu. 8. Salah satu ukuran peningkatan profesionalisme, motivasi guru dan kualitas pembelajaran ditandai dengan hasil penilaian kinerja guru atau PK Guru yang selalu meningkat dari waktu ke waktu. Sebelum mempelajari modul supervisi dan penilaian kinerja guru, Saudara harus mempersiapkan dokumen-dokumen yang terkait dengan supervisi dan penilaian kinerja guru. Direktur Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan telah menerbitkan Buku Pedoman Penilaian Kinerja Guru PKG (Buku 2) Edisi Revisi Tahun 2016. Jaminan Keamanan dan Keselamatan Pelayanan. Title: 43. TENAGA KEPENDIDIKAN TAHUN 2020. Sulawesi Tenggara . YAYASAN PENDIDIKAN ISLAM MIFTAHUL HUDA KEDUNGLEPER MI MIFTAHUL HUDA KEDUNGLEPER KEC. Sasaran Penilaian Kinerja 1) Sasaran penilaian kinerja dosen dan tenaga kependidikan terdiri atas : a. Pentingnya penilaian prestasi kerja yang rasional dan diterapkan. Ini melibatkan kemampuan kepala madrasah dalam menilai hasil supervisi dan mengambil tindakan lanjut yang sesuai untuk meningkatkan kualitas pengajaran dan kinerja guru serta tenaga kependidikan. id Change Language Ubah Bahasa. pengawas sekolah pendidikan 04 – b2 dasar dan menengah. Dokumen Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Berupa Format Penilaian Kinerja PEMERINTAH KABUPATEN BADUNG DINAS PENDIDIKAN, KEPEMUDAAN DAN. 2. Uraian tugas-tugas jabatan pada dokumen Sasaran Kerja Pegawai adalah sesuai dengan Peraturan Menteri Pendayagunaan RI dan PeraturanLEMBAR KERJA SUPERVISI DAN PK TENDIK Penugasan LK. Jenis pengguna lulusan, skala lokal, nasional, internasional, tanggapan terhadap kinerja lulusan, dan lainnya yang mungkin. Web8. docx YulianaChornaliaBeng1 831 views • 2 slides BUKU PEMBINAAN GURU. Laporan ini menunjukkan tujuan, metode, kriteria, dan contoh-contohnya untuk meningkatkan kualitas dan kinerja tenaga kependidikan di dalam lingkup Sekolah sd Angkasa. PENILAIAN KINERJA. A. Tenaga Dosen UNTAG 1945 Samarinda telah memiliki dokumen yang lengkap mengenai Sistem Monev kinerja dosen dan tenaga kependidikan dan tenaga pendukung lainnya dan. 0 penilaian 0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara) 17 tayangan 17 halaman. PENILAIAN REKAM JEJAK KINERJA. A. Bentuk kelompok sesuai dengan tugas tenaga kependidikan (Tenaga Admininstrasi Sekolah, Tenaga Perpustakaan, Tenaga Laboratorium, Ketua Program Keahlian)!. penilaian kinerja kepala sekolah. Modul ini menjelaskan kegiatan supervisi dan penilaian kinerja tenaga kependidikan yang sesuai dengan permendikbud dan amanat Kemdikbud. Hasil penilaian kinerja dapat menunjukkan apakah tenaga kependidikan yang ada telah memenuhi standar yang dikehendaki oleh institusi, baik dilihat dari kualitas maupun kuantitas. Tenaga kependidikan berprestasi adalah tenaga administrasi akademik dan penunjang yang dalam 2 (dua) tahun terakhir memiliki tugas di bidang administrasi akademik. KHPHNDIDIRAN. Hasil penilaian kinerja dapat menunjukkan apakah tenaga kependidikan yang ada telah memenuhi standar yang dikehendaki oleh institusi, baik dilihat dari kualitas maupun kuantitas. l . Dokumen manajerial terkait Good University Governance (contoh: panduan kode etik dosen, tenaga kependidikan dan mahasiswa). Hari dan Tanggal : Rabu, 08 Maret 2023Pelaksanaan PKKS dilaksanakan Senin, 14 November 2022. Wakil Rektor II 4. A. 5 dokumen hasil . We would like to show you a description here but the site won’t allow us. Penilaian kinerja Tenaga Kependidikan merupakan suatu proses dimana lembaga melakukan evaluasi atau menilai kinerja Tenaga Kependidikan atau mengevaluasi hasil pekerjaan Tenaga Kependidikan. Diunggah oleh belka. Kepala BAU 6. MIFTAHUL ULUM SUMBERAGUNG TP. Lompat ke Halaman . Buku Pedoman Penilaian Kinerja Guru PKG (Buku 2) diterbitkan sebagai pedoman bagi pengelolaan dan pelaksanaan. Hasil Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan - Copy. 4. Masing-masing indikator tentu memiliki pernyataannya masing-masing. Kinerja Dosen tertinggi tingkat Fakultas Ilmu Kesehatan. Dokumen penilaian kinerja Tenaga Administrasi 2020. Untuk Nanti. Untuk Nanti. Butir: 4. d. 2. Karang Anyar Rt 01Tinggiran Baru Kec. com. 3) Sebelum pulang, guru dan tenaga kependidikan merapikan tempat kerja terlebih dahulu. Butir 30 : Sekolah/madrasah menerapkan pengelolaan guru dan tenaga kependidikan secara efektif, efisien, dan akuntabel pada kegiatan rekrutmen, seleksi, penugasan, pengembangan kompetensi, penilaian kinerja, kompensasi, dan penghargaan/sanksi. Bukti Fisik Komponen 1 : Kepribadian dan Sosial. Form izin keluar kantor dan pernyataan. Skor Penilaian Skor ybs Skor maksimal A Produktivitas 34 35 . Jun 24, 2022 · Dokumen penilaian kinerja guru berupa format penilaian kinerja sebagai salah satu dokumen dalam pengisian DIA Pada Aplikasi SISPENA guna sebagai Bukti fisik Akreditasi pada Komponen Managerial sekolah Poin 30 tentang Sekolah/madrasah menerapkan pengelolaan guru dan tenaga kependidikan secara efektif, efisien, dan akuntabel pada kegiatan rekrutmen, seleksi, penugasan, pengembangan kompetensi. ISNTRUMEN PENILAIAN KEPENDIDIKAN /OPERATOR TAHUN 2022 NAMA Pangkat/Golongan ket 82, o Hasil penilaian dengan instrument yang dikembangkan Unit. +62 821-9865-8443, E-mail : smpitgenerasirobbani@gmail. Sep 16, 2018 · Dokumen Buku Kerja 3 : Penilaian Kinerja Guru. 5. Format hasil penilaian. Penilaian Prestasi Kerja Tenaga Kependidikan 1. Mewujudkan dan melaksanakan pelayanan prima bidang akademik. Ml DARULARQAM PONRE WARU : Tolowe Ponre Waru : Wolo . Dokumentasi penilaian kinerja guru berupa format penilaian kerja Butir 30;. 0 1 2 2. Perilaku 40% (lampiran 2b). Sertifikat asesor metodologi Sertifikat kompetensi teknis sesuai kompetensi keahlian Sertifikat magang SOP penggunaan peralatan praktik sesuai standar dunia. Dokumen Laporan pelaksanaan Kegiatan literasi. KONVERSI TOTAL NILAI KINERJA GURU KE SKALA 100 (PERMENNEG PAN. KONVERSI TOTAL NILAI KINERJA GURU KE SKALA 100 (PERMENNEG PAN. Pustakawan 7 2. 3. INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN NAMA TENAGA KEPENDIDIKAN : JABATAN : UNIT KERJA : TAHUN : Centang kriteria pada setiap. Lk-03 Penilaian Kinerja Tendik. Tenaga Kependidikan Program Studi Teknik Kimia FT- UB . Dokumen ini juga menunjukkan kode kode bukti fisik yang diamati untuk tenaga kependidikan yang berpenampilan rapi dan sopan, dan kode kode bukti fisik yang diamati untuk tenaga kependidikan yang memberikan pelayanan sesuai dengan kebutuhan peserta didik. Simpan Simpan Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan. TENAGA KEPENDIDIKAN PERIODE TAHUN 2022 s/d 2023. Abstract: This article discusses the problem of Evaluating and Tracking Performance of Educators and Education Personnel with a literature approach. Panduan atau SOP pelaksanaan tugas. Bukti Fisik Komponen 4 : Manajemen Sumber Daya. Download Buku Pedoman Penilaian Kinerja Guru PKG Terbaru (Buku 2) \\r\ \\r\ Direktur Jenderal Guru dan Tenaga Kependidikan, Kementerian Pendidikan dan Kebudayaan telah menerbitkan Buku Pedoman Penilaian Kinerja Guru PKG (Buku 2) Edisi Revisi Tahun 2016. Warek I dan II bersama LPM, BAU, dan Kepegawaian mensosialisasikan peraturan. Begitu juga perilaku kerja yang diamati selama rentang waktu penilaian kinerja. 1 (satu) tahun yaitu pada akhir bulan Juni. Instrumen Monev SNP MI. mendykung mata pelajaran yang diampu. Untuk Nanti. Sebelum mempelajari modul supervisi dan penilaian kinerja guru, Saudara harus mempersiapkan dokumen-dokumen yang terkait dengan supervisi dan penilaian kinerja guru. Ketua dan Sekretaris Program Studi Teknik Kimia FT- UB . pdf. 4. B. Pd. Daftar Isi. Memen uhi Standar. Adil. Unggah Dokumen penilaian kinerja. Dokumen SPMI UMKO 3. Tutup saran Cari Cari. Guru adalah pendidik professional yang mempunyai tugas, fungsi, dan. Podcasts. 00 WIB. Download. 2020/2021. Bilamana rekan-rekan berminat silahkan download pada tautan yang telah disediakan di bawah ini. Nurhasanah, S. 11 7. UNIVERSITAS SARIPUTRA INDONESIA TOMOHON LEMBAGA PENJAMINAN MUTU INSTITUSI 2017 UNIVESITAS SARIPUTRA Kode/Nomor : 13. Formulir Penilaian Kinerja Kepala TAS B. Bidang : Tata Usaha Sekolah 4. ü Memiliki buku kegiatan Ekstra kurikuler 4 ü Memiliki dokumentasi kegiatan belajar mengajar 5 ü Memiliki arsip penilaian 6 ü Memiliki dokumen kalender pendidikan 7 ü. 1. Harmida,S. DOKUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN BERUPA FORMAT PENILAIAN KINERJA SD NEGERI PUAIN KIWA NPSN : 30302867 DINAS PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN . Feb 15, 2021 · Dokumen ini sudah harus lengkap terisi di sispena sebelum BANS/M menugaskan asessor untuk melakukan visitasi melalui kujungan langsung atau dengan daring. 1. Semoga bermanfaat. Muhammad Arliansyah Putra. SB B CB KB SK. Bentuk kelompok sesuai dengan tugas tenaga kependidikan (Tenaga Admininstrasi Sekolah, Tenaga Perpustakaan, Tenaga Laboratorium, Ketua Program Keahlian)!. Laporan Evaluasi Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Berdasarkan hasil rekap penilaian kinerja terhadap tenaga kependidikan di atas, dapat disimpulkan bahwa. 2. kurikulum: 30 pengelolaan guru dan tenaga kependidikan. 2. Kegiatan rutin tahunan untuk menilai kinerja kepala sekolah selama 1 tahun". REKAP HASIL PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN a. Supervisi Pelaksana Urusan Administrasi Sarana dan Prasarana 4. Bukti Fisik Komponen 2 : Kepemimpinan Pembelajaran. Pd NIP : 196208061982041001 Pangkat :/Golongan Ruang Pembina /IVa Jabatan :(kalau ada) Kepala Sekolah Unit :Tugas SDN 1 Padang Panjang Nama Kepala. Judul yang ditingkatkan AI. penilaian tenaga kependidikan (ptk) nam : ummi kalsum,se a nip :-tahun pelajaran laporan dan evaluasi penilaian kinerja tenaga kependidikan (tendik) 1. Agus. 106 Barru KEL. Buku Kerja 3 berisi tentang Daftar Hadir Siswa, Daftar Nilai Siswa, Penilaian Sikap Spritual dan Sosial, Analisis Hasil Penilaian, Program Remidial dan Pengayaan, Daftar Buku Pegangan Guru dan Siswa, Jadwal Mengajar Guru, Daya Serap Siswa, Kumpulan. Pendahuluan. Evaluasi dan Penilaian Tenaga. , S. Nusa.