Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan. 18 Bertindak tegas, menghadapi masalah. Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan

tenaga kependidikan. Hasil penilaian kinerja dapat menunjukkan apakah tenaga kependidikan yang ada telah memenuhi standar yang dikehendaki oleh institusi, baik dilihat dari kualitas maupun kuantitas. 1. Dokumen Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan Formulir Penilaian Perilaku Kerja TU oleh Kepala Sekolah Orientasi Pelayanan 2. TENAGA KEPENDIDIKAN (Staf TU Bidang Sarana Prasarana Dan Staf TU Bidang IT ) PERIODE TAHUN 2020 s/d 2021. WebSasaran dan pelaksanaan penilaian monitoring dan evaluasi kinerja adalah: 1. 2. RJA KEPÅLA MADRASAII (PKKM) Ml SAFINATUL HUI)A SOWAN KIDUL TAIIUN 2022 PENIIAIAN PENIUIAH MADRASAH RA & Ml'Ãt!NATUL HUDA Penilai. Oleh: NAMA SEKOLAH : SMA NEGERI 1 PAHAE JAE . Hal. LAPORAN HASIL PENILAIAN TENAGA KEPENDIDIKAN TAHUN 2020 Tim Penyusun: Steven R. ReferensiINSTRUMEN PENILAIAN KINERJA. YAYASAN PENDIDIKAN ISLAM MIFTAHUL HUDA KEDUNGLEPER MI MIFTAHUL HUDA KEDUNGLEPER KEC. LAPORAN MONITORING DAN EVALUASI KINERJA DOSEN Kode Dokumen : LAP-II-003-FIK-06-18 Status Dokumen : Master Salinan No. a. 25. EKO PUJIMARTONO. 30 3. Biro dan Ka. Bukti Fisik Komponen 1 : Kepribadian dan Sosial. SK penetapan tim penilaian. 10. Jaminan Keamanan dan Keselamatan Pelayanan. c. PENILAIAN KINERJA PEGAWAI TENAGA KEPENDIDIKAN Digunakan untuk : PKP Tahunan/ Kenaikan Pangkat/ Pengangkatan*Periode Penilaian 0 1 PEGAWAI YANG DINILAI Nama Lengkap 0 Tempat, tanggal lahir 0 Ijazah terakhir 0 Golongan/Ruang gaji 0 Unit Kerja 0 Mulai Bekerja 0 Status Kedinasan 0 2 PEJABAT PENILAI Nama Lengkap 0. 12 a, Kelurahan Airnona, Kecamatan Kota Raja. Hasil penilaian kinerja tenaga kependidikan. Supervisi Kepala Tenaga Administrasi Sekolah 2. Waktu Penilaian Kinerja Dosen Ditinjau dari segi waktu pelaksanaan penilaian kinerja dosen berbasis pengawasan, terdiri atas: 1. Berdasarkan isian kue sioner tersebut, 91,67% responden setuju bahwa program peningkatan kualifikasi dan kompetensi adalah bag ian dalam mendukung peningkatan kualitas tenaga kependi dikan, terlebih untuk menuju kampus berkelas dunia. 03. 3. Penilaian kinerja tenaga kependidikan di lingkungan STMT Trisakti dilakukan berdasarkan Surat Keputusan No Ketua STMT Trisakti 162/II/KP/2015 tentang pedoman monitoring dan evaluasi kinerja dosen dan tenaga kependidikan. Setiap sekolah/madrasah untuk semua jenis dan jenjang yang mempunyai jumlah tenaga perpustakaan sekolah/madrasah lebih dari satu orang, mempunyai lebih dari enam rombongan belajar (rombel), serta memiliki koleksi minimal 1000. 30. 2. 20 halaman. REKAP HASIL PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN a. 2017 Tanggal Pembuatan : 25 Maret 2017 INDONESIA TOMOHON Tanggal. Dokumen Penilaian Kinerja Dosen dan Tenaga Kependidikan. Penilaian kinerja tenaga kependidikan terdiri atas unsur: a. Pd. co. Proposal Futsal 2. Scribd adalah situs bacaan dan penerbitan sosial terbesar di dunia. Memberikan motivasi awal. INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA ( PK ) TENAGA KEPENDIDIKAN Nama : Jabatan :. Penilaian Kinerja Penyelenggaraan Perpustakaan Penilaian kinerja penyelenggaraan perpustakaan yang dilaporkan berbentuk dokumen yang meliputi; a. Rubrik penilaian kinerja dimuat pada Lampiran 4. 2021. SEKOLAH INOVATIF SD MUHAMMADIYAH 1 TRENGGALEK TAHUN PELAJARAN 2021/2022 PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN. 30 3. administrasi-ujian. WebAbstrak Penilaian atau pengukuran kinerja (performance assessment) adalah suatu proses penilaian kemajuan pekerjaan terhadap tuj uan dan sasaran yang telah di tentukan sebelumnya, termasuk informasi atas: efisiensi penggunaan sumber daya dalam menghasilkan barang dan jasa; kualitas barang dan jasa (seberapa baik barang dan jasa. Date: August 2020. Memiliki dokumen laporan hasil pengawasan kinerja pegawai 310. Setiap sekolah/madrasah untuk semua jenis dan jenjang yang mempunyai jumlah tenaga perpustakaan sekolah/madrasah lebih dari satu orang, mempunyai lebih dari enam rombongan belajar (rombel), serta memiliki. Berdasarkan dari problem atau pembahasan pada makalah ini, yang bertemakan Evaluasi Tenaga Pendidik dan Kependidika, dapat ditarik kesmpulan sebagai berikut: Seorang Tenaga Pendidik dan Kependidikan harus dapat mengetahui apa yang telah menjadi tanggung jawabnya, tidak menyepelekan hak dan kewajiban yang telah disepakati. DOKUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN DOKUMEN NO 43 . 5 Evaluasi diperlukan untuk mengetahui tingkatan. Download SHAREit Android, Windows, IOS Versi Paling Terbaru. 12 Menyampaikan gagasan secara tertulis. com. 00 WIB. BAB. Gilang Punya Cerita. Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan berupa format penilaian kinerja. 1. blogspot. Sekolah/madrasah menerapkan pengelolaan guru dan tenaga kependidikan secara efektif, efisien, dan akuntabel pada kegiatan rekrutmen, seleksi, penugasan, pengembangan kompetensi, penilaian kinerja, kompensasi, dan penghargaan/sanksi (Lihat di folder) a. com Telp : 0511-5910920 . DOKUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN BERUPA FORMAT PENILAIAN KINERJA SD NEGERI TIMBANG LANGSA TAHUN 2022 . Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan berupa format penilaian kinerja PEMERINTAH KABUPATEN BANYUMAS KORWILCAM AJIBARANG SD ISLAM BUQ LESMANA . Dalam Pasal 39 UU No. Orientasi Pelayanan. Lembaga). ISNTRUMEN PENILAIAN KEPENDIDIKAN /OPERATOR TAHUN 2022 NAMA Pangkat/Golongan ket 82, o Hasil penilaian dengan instrument yang dikembangkan Unit. Dipandang dari dimensi pembelajaran, peranan pendidik (guru, dosen, pamong pelajar,. Dokumen penilaian kinerja tenaga pendidikan berupa format penilaian kinerja. Dokumen Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan. YAYASAN AL-HIDAYAH CIASEM MADRASAH ALIYAH (MA) AL-HIDAYAH CIASEM AKREDITASI : “B” SK. Dokumen Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan. Strategi tersebut diantaranya adalah sebagai berikut : 1) Self Assessment (Evaluasi diri) : Melakukan evaluasi diri melalui acara rapat dengan melakukan brain. dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan berupa format penilaian kinerja poin 43 butir 30 mas pp mujahidin pangkep dipindai dengan camscanner Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan berupa format penilaian kinerja; Hasil penilaian kinerja tenaga kependidikan; Bukti penghargaan/ sanksi, seperti: piagam, sertifikat, foto, video, surat peringatan, SK, surat teguran, buku/catatan pelanggaran, dsb; Panduan/SOP pengelolaan sarana dan prasarana (data inventaris sarana dan prasarana. docx. AqramRamadhan. Lampiran 1 C: Rekap Hasil Penilaian Kinerja Guru Kelas / Mata Pelajaran. SISPENA S/M adalah sistem penilaian akreditasi untuk sekolah/madrasah yang dikelola oleh BAN-S/Mkompetensi tenaga kependidikan, penilaian kinerja tenaga kependidikan dengan DP3, evaluasi layanan akademik dengan Kuisoner, penilaian kinerja tenaga kependidikan dengan Laporan Kinerja Tenaga Kependidikan (LKTK) C. Kerberhasilan program pendidikan di sekolah dipengaruhi oleh banyak faktor, salah satunya adalah hasil kerja sama antara pendidik, tenaga kependidikan, siswa, dan sumber daya lainnya yang berkaitan dengan sekolah. Dec 5, 2019 · This study aims to determine the assessment of teacher performance using a decision support system and to implement the Multi-Objective Optimization Method On The Basic Of Ratio Analysis (MOORA. Nama : 0 N I P : Tempat/Tanggal Lahir : 0. Buka menu navigasi. Dokumen Penilain Kinerja Tenaga Kependidikan Berupa Format Penilain Kinerja di SMA MUHAMMADIYAH BITUNG dapat terselesaikan. II. administrasi-ujian. 1 REKAP HASIL PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN a. Unggah Dokumen penugasan guru/tenaga kependidikan. A. l . Penilaian. INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA TENAGA KEPENDIDIKAN NAMA TENAGA KEPENDIDIKAN : RIYANAH, S. Supervisi dan Penilaian. EKO PUJIMARTONO. Jaminan Pelayanan. Nama : 0 N I P : Tempat/Tanggal Lahir : 0 Pangkat/Jabatan/golongan. April 2016 - 13:50. Nama : Haslina N I P : - Nomor Seri Karpeg : - NUPTK : - NRG : - Tempat/Tanggal Lahir : Malaysia, 13 Oktober 1997 Pangkat/Jabatan/golongan : Kepala TU TMT TMT Sebagai Kependidikan : - Masa Kerja : 1 Tahun 1 Bulan Tanggal mulai bekerja di sekolah ini : 02 Januari 2021. Peraturan menteri pendidikan nasional nomor 28 tahun 2010 tentang penugasan guru sebagai kepala sekolah/madrasah. Arjasa. PENILAIAN DAN PENELUSURAN KINERJA TENAGA PENDIDIK. Pd, M. Diunggah oleh Abdul Aziz. Pelaksanaan Monitoring dan Evaluasi Kinerja Dosen dan Tenaga Kependidikan dilakukan setiap 1 tahun sekali diakhir tahun akademik. BUKTI FISIK. Panduan/SOP pengelolaan sarana dan prasarana. dokumen kine-rja tenaga kependidikan smp kristen kudus makassar tahun pelajaran 2022/2023 kudus . penilaian kinerja kepala sekolah. This document was uploaded by user and they confirmed that they have the permission to share it. B. Kode Dokumen : S4-DL-02 Revisi : 02 Tanggal : 1 Oktober 2018. Pemantauan pelaksanaan ujian sekolah. Dokumen Hasil Evaluasi Tahunan Pencapaian Visi,. Scribd is the world's largest social reading and publishing site. BA_B3a Pengelolaan Supervisi AkademikPenilaian kinerja dilakukan dengan menggunakan instrument yang sesuai untuk masing-masing penilaian kinerja. Urut Kategori Butir ke-Uploader; 11: UPPS: 2. Simpan Simpan Hasil Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan. Sasaran kerja pegawai (SKP) 60 % sesuai dengan tugas dan. 30. 5. Dokumen Penilaian Kinerja GURU Berupa Format instrumen penilaian kinerja guru kelas mata pelajaran lampiran 1a lembar pernyataan kompetensi, indikator, dan cara Form Penilaian Kinerja Tenaga Kependidikan | PDF. Berikut ini dibagikan Laporan Program Supervisi Akademik untuk bukti fisik Penilaian Kinerja Kepala Sekolah PKKS Tahun 2020 2021. 2. Dokumen penilaian kinerja guru berupa format penilaian kinerja sebagai salah satu dokumen dalam pengisian DIA Pada Aplikasi SISPENA guna sebagai Bukti fisik Akreditasi pada Komponen Managerial sekolah Poin. Guru menyusun alat penilaian yang sesuai dengan tujuan pembelajaran untuk mencapai kompetensi seperti yang tertulis dalam RPP. Penilaian pengelolaan SDM merupakan suatu proses dimana lembaga melakukan evaluasi atau menilai kinerja dan/atau hasil pekerjaan dari pegawai tersebut. 14 Menggunakan email. Rekan-Rekanku MPI 2012 yang selama 3 tahun lebih telah menjadi partner yang luar biasa. Penilaian kinerja Tenaga Kependidikan merupakan suatu proses dimana Lembaga melakukan. Pembinaan dan pengembangan profesi guru dan tenaga kependidikan madrasah tanpa didasari bukti-bukti empirik atas kompetensi guru dan tenaga kependidikan madrasah menyebabkan. 3 Awal Kehadiran 1) Mengisi daftar hadir, jika tidak absen dianggap terlambat. Tersusunnya dokumen Penilaian Kinerja Dosen dan Tenaga Kependidikan ini telah mendapat dukungan berbagai pihak, oleh karena itu, sudah sepatutnya kami menyampaikan ucapan terima kasih yang mendalam kepada Bapak Rektor dan Wakil Rektor Undiksha, Bapak/Ibu Tim penyusun dokumen SPMI Undiksha, dan staf KJM yang telah. WebModul ini membahas tentang supervisi tenaga kependidikan dan penilaian kinerja tenaga kependidikan. Memiliki dokumen laporan hasil pengawasan kinerja pegawai 310. Modul ini membahas tentang supervisi tenaga kependidikan dan penilaian kinerja tenaga kependidikan. Merencanakan penyelenggaraan kegiatan perpustakaan Kode Bukti Fisik yang Diamati 10101 Ada dokumen perumusan visi-misi perpustakaan sekolah sejalan dengan visi misi sekolahBAIK penilaian kinerja tenaga kependidikan jamaluddin pendahuluan pada umumnya yang berkecimpung dalam manajemen sumberdaya manusia sependapat bahwa penilaian. 00/323/BAP-SM/XI/2018 Tanggal 13 Desember 2018 Secretariat : Jl Pasar Ciasem No. Merencanakan penyelenggaraan kegiatan perpustakaan Kode Bukti Fisik yang Diamati 10101 Ada dokumen perumusan visi-misi perpustakaan sekolah sejalan dengan visi misi sekolahPenilaian Prestasi Kerja Tenaga Kependidikan 1. Kumpulan Contoh Format Dokumen Standar Pendidik dan Tenaga Kependidikan (PTK) adalah kumpulan dokumen administrasi pendidikan dan PTK yang dibutuhkan dalam menunjang tertib administrasi sekolah, selain itu, dengan lengkapnya administrasi sekaligus bisa menjadi bahan dasar. id / slbbbudinurani@gmail. kependidikan tetap di UMSurabaya. Diunggah oleh khairiati rawzis. Hum. teknik kimia 87% (23) 3. 2. PENDAHULUAN. 203 Kepala Tenaga Kependidikan memberikan kontribusi positif terhadap. Sasaran dan Target Mutu Prosedur Penilaian kinerja tenaga kependidikan terlaksana dengan baik di lingkungan Universitas Kadiri 10. PENILAIAN REKAM JEJAK KINERJA. Hari dan Tanggal : Rabu, 08 Maret 2023Pelaksanaan PKKS dilaksanakan Senin, 14 November 2022. DOKUMEN PENILAIAN TENAGA KEPENDIDIKAN NAMA NUPTK SONY SOLEHUDIN, S. 3 ayat (1) dan ayat (2) dilakukan 1 (satu) kali dalam. 01/02. HASIL PENILAIAN KINERJA GURU YANG BERTUGAS SEBAGAI 4 ( K PKB P ) ( JM / W) K a t Satu Tahun u u 4 ( AKK AKPKB AKP ) NPK Angka Kredit Satu Tahun u (100) u 100 KGi. Bagian dari proses supervisi adalah evaluasi terhadap hasil supervisi. Penilaian yang dilakukan terhadap Tenaga Kependidikan di Universitas KRITERIA. Download Format Penilaian Kinerja Wakil Kepala Sekolah. PERSETUJUAN Penilai dan tenaga kependidikan yang dinilai menyatakan telah. Mau Tau. Standard Operating Procedure (SOP) Tugas Guru/Tenaga Kependidikan SDN Penandak 5. ANALISA KEHEMATAN RUANG DAN AIR PADA RANCANGAN KOLAM VERTISI (KOLAM VERTIKAL SISTEM AIRASI) UNTUK. 44 Hasil penilaian kinerja tenaga kependidikan 30 A Dokumen monitoring pelaksanaan PKL Jurnal PKL 63 Guru melaksanakan kegiatan pelatihan asesor kompetensi atau magang di dunia kerja. Dokumen Instrumen Penilaian Kinerja Kepala Sekolah (PKKS): Bukti Fisik Otentik Kualitas Kinerja KS Kurikulum Merdeka Tahun 2022. Author: Farida Ida. Dokumen penilaian kinerja tenaga kependidikan berupa format penilaian kinerja PEMERINTAH KABUPATEN BANYUMAS KORWILCAM AJIBARANG SD ISLAM BUQ LESMANA . 2 Dokumen Inventaris Gedung dan Tanah 3 Dokumen Inventaris Barang 4 Nomor Induk Inventaris Barang. No 43. [BKBADAN AKREDITASISEKOLAHNO. n/a kepala cabang dinas pendidikan wilayah v dinas provinsi sjlawesi selatan 111. Pengertian dan Manfaat Evaluasi Tenaga Pendidik Evaluasi dan Penilaian Tenaga Pendidik dan Kependidikan merupakan suatu proses penilaian atau pembinaan seorang pendidik. Contoh Laporan Pengelolaan PTK PKKS tahun 2020 2021 ini dapat dikembangkan dan disempurnakan sendiri sesuai kebutuhan dan kondisi sekolah. Pelaksanaan penilaian dan analisis data hasil penilaian kinerja kepala sekolah 2 jam 5. Unggah Dokumen penilaian kinerja. C. Supervisi Pelaksana Urusan Administrasi. DOKUMEN INSTRUMEN PENILAIAN KINERJA DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKANPKKM adalah singkatan dari Penilaian Kinerja Kepala Madrasah yang bertujuan untuk meningkatkan mutu pendidikan. 15 Tahun 7 Bulan . (UU No. English;. c) Catatan guru/wali kelas dan tenaga kependidikan yang memuat kedisiplinan waktu.